Työkykyä ylläpitävä varhaiskuntoutus (esim, ASLAK®- kurssit ja TYK-toiminta) on Kirkon henkilöstön kehittämissopimuksessa nimetty myös yhdeksi keinoksi, jolla henkilöstön osaamisen kehittämisestä seurakunnassa voidaan huolehtia.

Jos työntekijälle on myönnetty virka- tai työvapaata työkykyä ylläpitävää varhaiskuntoutusta varten, hänelle voidaan myönnetyn virka- tai työvapaan ajalta maksaa palkkaa työnantajan harkinnan mukaan osaksi tai kokonaan yhteensä enintään 30 kalenteripäivän ajalta kalenterivuodessa. Edellytyksenä on, että kuntoutukseen on hakeuduttu Kelan (Kansaneläkelaitoksen) kautta tai että se on Kirkon keskusrahaston rahoittamaa. Kelan kuntoutusajalta mahdollisesti maksama kuntoutusraha kuuluu palkkaa vastaavalta osalta seurakunnalle siltä virka- tai työvapaa-ajalta, jolta työntekijälle on maksettu palkkaa.

 

Punkaharjun kuntoutuskeskus Kruunupuisto Oy järjestää vuosina 2012-2013 Kuopion ja Mikkelin hiippakuntien seurakuntien työntekijöille ASLAK-kurssin. Lisätietoja ja ohjeet kuntoutukseen hakeutumisesta. KURSSI TÄYNNÄ!