Työnantajan on perehdytettävä työntekijä tämän säännönmukaisena työaikana työhön ja sen tekemisen ehtoihin, työpaikan työolosuhteisiin, työ- ja tuotantomenetelmiin, työssä käytettäviin työvälineisiin ja niiden oikeaan käyttöön sekä turvallisiin työtapoihin. Perehdyttämisen on erityisen tärkeää erilaisissa muutostilanteissa esim. aloitettaessa uudessa tehtävässä tai palattaessa vanhaan tehtävään pitkän virka- tai työvapaan jälkeen.

Työpaikoilla voidaan valmistautua perehdyttämiseen laatimalla perehdyttämisen tueksi erityinen tarkistuslista tai perehdyttämissuunnitelma. Perehdyttämistä voidaan tukea myös henkilöstökoulutuksellisin keinoin.

 Aineistoa perehdyttämisen tueksi seurakunnille

Kirkkohallitus on hyväksynyt Kirkon perehdyttämisoppaan, joka sisältää aineistoa paikallistasolla suunniteltavan perehdyttämisen suunnitteluun, organisointiin ja toteutukseen.

Opas on laadittu seurakuntatyön näkökulmasta johdon, esimiesten ja muiden perehdyttäjien tueksi näiden huolehtiessa uusien työntekijöiden tai uusissa tehtävissä aloittavien työntekijöiden perehdyttämisestä.

Oppaan laajaan liiteosaan on koottu

• tiedot perehdyttämiseen liittyvistä säädöksistä, määräyksistä ja ohjeista,
• perehdyttämisen mallisuunnitelma,
• esimerkkejä perehdyttämisaineistoiksi,
• todistus pappisvirkaan vihityn perehdyttämisestä,
• kuvaus perehdytysvaiheeseen liittyvästä kirkon henkilöstökoulutuksesta sekä
• lähtevän työntekijän haastattelulomake.

 

Diakonia- ja nuorisotyön mentorit